主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述對投射測驗的批評。