單項選擇題人事測評是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和（）為基礎(chǔ)，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
A.統(tǒng)計學
B.數(shù)學
C.邏輯學
D.物理學
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最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
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人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
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現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
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可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題