單項選擇題依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程是（）
A.綜合
B.測量
C.調(diào)研
D.分析
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1.單項選擇題人事測評是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和（）為基礎，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
A.統(tǒng)計學
B.數(shù)學
C.邏輯學
D.物理學
2.名詞解釋整體分布分析
3.問答題簡述人格測評的工具。
4.名詞解釋人格測評
5.問答題簡述能力測評的種類。
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題