A.喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B.通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位
C.善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
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A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。
A.工作分析
B.理論驗(yàn)證
C.指標(biāo)調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）