在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

以下哪些屬于效度的范疇？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。