為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

學習標桿是一種（）學習行為。

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現在以下幾個方面：（）。

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）