進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。