A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會成本
D.招聘的間接成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.商品價(jià)格的競爭
B.人力資源的競爭
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競爭
D.企業(yè)文化的競爭
A.診斷性測評
B.考核性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測驗(yàn)
D.能力傾向測驗(yàn)
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
A.費(fèi)用低,速度快
B.費(fèi)用高,效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動機(jī)
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會型
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
最新試題
激勵過程中包括的基本因素有()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
能夠有效提高面試效果的措施有()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()