A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會(huì)成本
D.招聘的間接成本
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A.商品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
B.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)
A.診斷性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.配置性測(cè)評(píng)
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
A.費(fèi)用低，速度快
B.費(fèi)用高，效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)
最新試題
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）