勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）