A.宏觀經濟形勢
B.企業(yè)經營計劃
C.技術發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產品市場競爭狀況
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A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關鍵事件法
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉換比率分析法
A.交替排序法
B.評級量表法
C.關鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關鍵指標法
A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經濟形勢
D.企業(yè)經營計劃
E.人力資源現狀
A.技術發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經營計劃
D.人力資源現狀
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
最新試題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現了薪酬設計的（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）