A.技術發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經營計劃
D.人力資源現狀
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A.員工招聘計劃
B.員工使用計劃
C.勞動關系計劃
D.員工培訓計劃
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關鍵事件法
D.關鍵績效指標法
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關鍵績效指標法
A.3
B.5
C.6
D.9
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現了薪酬設計的（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
薪酬對員工的功能主要有（）。
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。