A.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)
D.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的協(xié)調(diào)性
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A.筆試
B.實(shí)際操作
C.人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.深入面試
A.對(duì)本組織過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對(duì)本組織人員心理的調(diào)整
C.對(duì)本組織目前文化的確認(rèn)
D.對(duì)本組織英雄人物的表彰
E.對(duì)本組織未來(lái)文化的展望
A.晉升員工
B.精簡(jiǎn)員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
A.提高人的才能是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強(qiáng)人的活力是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒(méi)有活力，這種才能沒(méi)有意義
E.有了活力就會(huì)自我開(kāi)發(fā)潛力，提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識(shí)
D.濟(jì)世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
A.精神層
B.行為識(shí)別
C.視覺(jué)識(shí)別
D.理念識(shí)別
最新試題
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）