A.專一性
B.特別性
C.針對性
D.準(zhǔn)確性
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A.守法原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.節(jié)約性原則
A.自主創(chuàng)業(yè)
B.公共就業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)
A.形式和內(nèi)容搭配要根據(jù)實際情況靈活掌握
B.建立角落傳媒的意識
C.科學(xué)利用宣傳欄和宣傳牌
D.細分體驗“環(huán)節(jié)”要適度
A.崗位名稱
B.用人單位的社會聲譽
C.薪資構(gòu)成
D.學(xué)歷要求
A.企業(yè)名稱
B.所屬行業(yè)
C.所屬行政區(qū)劃
D.問題類型
A.提供晉升發(fā)展通道
B.增強員工入職信心
C.提供人文關(guān)懷
D.放寬招工條件
A.城鄉(xiāng)就業(yè)
B.三次產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.新興產(chǎn)業(yè)
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
A.二次接觸
B.已獲得初步影響但需要加以證實的時候
C.對信息進行系統(tǒng)梳理和排除
D.個人就業(yè)資源的識別和判斷
A.11-12歲為興趣期,興趣成為影響兒童活動的主要因素
B.16-18歲為過渡期,是個體進入勞動力市場進一步完善自己的時期
C.15-17歲為試驗期,個人進行試驗性的嘗試
D.60歲以上為衰退期,由此引起職業(yè)轉(zhuǎn)換
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以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
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