A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計分卡
C、行為觀察法
D、KPI
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A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、標桿基準法
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、關(guān)鍵指標法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實用性原則
D、嚴格原則
企業(yè)績效考核開始時,將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中,并召開專門的會議進行解釋,并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果,這體現(xiàn)了績效考核的()原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎懲性考核
D、個人成長考核
A、高層領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的全過程負責
B、全程的參與提供認可和支持,從而更好的推動績效管理培訓(xùn)的進程
C、進行培訓(xùn)需求分析
D、承擔全公司范圍內(nèi)進行績效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)
A、內(nèi)心感覺自己的品格和責任遭到質(zhì)疑
B、受到不公平的評估
C、由于打分的原因可能會影響與同事的關(guān)系,導(dǎo)致工作難以公正展開
D、在搞形式、走過場,已無所謂的態(tài)度對待
A、通過績效培訓(xùn)來使評價者正確掌握制度的目的
B、績效管理培訓(xùn)一定要有完善的績效管理制度
C、績效管理制度發(fā)揮效果
D、消除誤解
A、績效指標
B、績效目標
C、績效計劃
D、績效標準
A、制定績效指標
B、擬定績效標準
C、制定績效計劃
D、進行績效考核
最新試題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
以下哪些屬于公共部門()
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。