A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計(jì)分卡
C、行為觀察法
D、KPI
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A、排序法
B、行為觀察考評(píng)法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績(jī)效考核開始時(shí)，將績(jī)效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會(huì)議進(jìn)行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎(jiǎng)懲性考核
D、個(gè)人成長(zhǎng)考核
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。