A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
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你可能感興趣的試題
A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行檢查
D.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查
A.重視績(jī)效計(jì)劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績(jī)效信息的收集
D.選擇合適的績(jī)效評(píng)估方法
E.提升績(jī)效評(píng)估的公平性
A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.制定解決問(wèn)題的行動(dòng)計(jì)劃
B.鼓勵(lì)和支持員工的績(jī)效改建行為
C.與員工溝通,讓員工認(rèn)識(shí)到所有的問(wèn)題,并正視所存在的問(wèn)題
D.其同選擇合適的方法和途徑,以最佳解決問(wèn)題
E.與員工討論問(wèn)題解決的方法和途徑
A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績(jī)效考核的信度
C.引起員工對(duì)工作的抵觸情緒
D.降低績(jī)效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果無(wú)法應(yīng)用
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
A.時(shí)間跨度較大
B.費(fèi)時(shí).費(fèi)力且費(fèi)用較高
C.不能在員工之間進(jìn)行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
A.進(jìn)行“一對(duì)一"的回饋面談
B.組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談
C.在小級(jí)其它成員在場(chǎng)的情況下面談
D.針對(duì)部門(mén)的共同問(wèn)題,進(jìn)行小組或部門(mén)的討論
A.企業(yè)績(jī)效管理制度以及管理體系的診斷
B.對(duì)企業(yè)組織的診斷
C.對(duì)收集信息與資料積累方面的診斷
D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過(guò)程的診斷
A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()