A.理論推廣層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
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你可能感興趣的試題
A.它的績(jī)效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開(kāi),不公正的
B.它的績(jī)效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績(jī)效文化,并反映或提倡績(jī)效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績(jī)效管理體系
E.它根據(jù)各部門(mén)情況制定的明確合理的績(jī)效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
E.經(jīng)驗(yàn)
A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價(jià)值觀(guān)
A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行檢查
D.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()