多項選擇題個人因素中決定性因素包括（）

A.能力
B.個性
C.知識
D.技能
E.經(jīng)驗


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題設(shè)計績效管理系統(tǒng)的前提工作包括分析和識別（）

A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價值觀

2.多項選擇題人員工作績效的關(guān)鍵因素包括（）

A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身

3.多項選擇題績效檢查的常見方式有（）

A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門進行檢查
D.專業(yè)機構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查

4.多項選擇題企業(yè)在新勞動合同法的應(yīng)對措施（）

A.重視績效計劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強績效評估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評估方法
E.提升績效評估的公平性

5.單項選擇題“評價中心法”常用的模擬工具有（）

A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論

6.多項選擇題向員工指導(dǎo)和討論的內(nèi)容主要包括（）

A.制定解決問題的行動計劃
B.鼓勵和支持員工的績效改建行為
C.與員工溝通，讓員工認識到所有的問題，并正視所存在的問題
D.其同選擇合適的方法和途徑，以最佳解決問題
E.與員工討論問題解決的方法和途徑

7.多項選擇題關(guān)鍵工作領(lǐng)域的界定出現(xiàn)差錯會導(dǎo)致（）

A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績效考核的信度
C.引起員工對工作的抵觸情緒
D.降低績效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評估結(jié)果無法應(yīng)用

8.單項選擇題下列關(guān)于有效的績效回饋信息應(yīng)達到的要求不正確的是（）

A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性

9.單項選擇題下列不屬于關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時.費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析

10.單項選擇題為保證績效面談信息回饋的有效性，最好的方式是（）。

A.進行“一對一＂的回饋面談
B.組成一個面談小組來進行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論