A.能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
E.經(jīng)驗(yàn)
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A.重視績效計(jì)劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強(qiáng)績效評(píng)估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評(píng)估方法
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A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
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E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()