A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
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B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
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A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門進(jìn)行檢查
D.專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查
A.重視績效計(jì)劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強(qiáng)績效評估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評估方法
E.提升績效評估的公平性
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下列哪些評估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
公共部門績效評估中的3E指()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()