A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
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A.報(bào)酬
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.績效反饋
B.建立目標(biāo)計(jì)劃
C.績效指導(dǎo)
D.績效檢查
E.激勵
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
A.合適的工作配置
B.工作反饋
C.工作指導(dǎo)
D.教育與培訓(xùn)
E.特定的項(xiàng)目經(jīng)歷
A.不利于組織成員間的溝通
B.增加了評價系統(tǒng)的復(fù)雜性
C.比較耗費(fèi)時間
D.費(fèi)用耗費(fèi)比較高
E.容易出現(xiàn)“暈輪效應(yīng)”
A.期望
B.預(yù)測
C.定位
D.前景
E.斷定
A.公司級績效評價
B.部門級績效評價
C.個人評價
D.團(tuán)隊(duì)績效評價
E.關(guān)鍵事件績效評價
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于評估的主體()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。