A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
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A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務(wù)報酬為主
D.以彈性報酬為主
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
A.準(zhǔn)確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務(wù)評估
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.靜態(tài)性指標(biāo)
A.明確工作職責(zé)
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
他人心理調(diào)控的方法有()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。