A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
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A.基本標準
B.合格標準
C.卓越標準
D.績效標準
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標進行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導
D.激勵
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.組織績效能力
A.產(chǎn)品與服務質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于評估的主體()
績效特征主要包括()三方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
以下哪些屬于公共部門()