A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
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A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
A.基本標準
B.合格標準
C.卓越標準
D.績效標準
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標進行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共部門()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()