A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
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A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個(gè)月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面的績效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊(duì)與個(gè)體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評(píng)的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.獎(jiǎng)懲
B.計(jì)劃
C.指導(dǎo)
D.激勵(lì)
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實(shí)際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.保護(hù)自身利益
B.個(gè)性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
最新試題
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。