A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
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你可能感興趣的試題
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
個(gè)人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()