單項選擇題如果是有關績效管理的觀念和意識性培訓一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
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1.單項選擇題績效評價指標的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
2.單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關鍵法
3.單項選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
4.單項選擇題績效管理動員是對公司人員的一種()
A.認識
B.理解
C.法腦
D.接受
5.單項選擇題平衡計分卡中的核心內(nèi)容是()
A.具體目的
B.關鍵績效指標
C.主要任務
D.行動方案
6.單項選擇題個人績效評估指標最為重要的一類指標是()
A.財務指標
B.業(yè)績指標
C.管理指標
D.資金指標
7.單項選擇題設置卓越標準的主要目的是()。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
8.單項選擇題在績效促進環(huán)節(jié),對員工績效過程的反饋與指導的是()
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導
9.單項選擇題組織的資金資源影響績效管理培訓的()
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠性
10.單項選擇題訪談法的首要工作是()
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準備訪談提問
D.詢問問題的方式
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題