單項選擇題績效考評等級的中間狀態(tài)是（）
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
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1.單項選擇題下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是（）
A.可以作定量分析
B.以事實為依據
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結果進行觀察
2.單項選擇題組織績效取決于（）
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
3.單項選擇題學者W.J.Heisler提出績效管理過程的要素中，下列哪種要素包括設立績效目標、建立行為期望目標（）
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
4.單項選擇題在績效評價指標中，使用最頻繁、最方便的是（）
A.質量
B.成本
C.數量
D.時間
5.單項選擇題成功關鍵分析法的基本思想是（）
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現的作用（）
題型：多項選擇題