A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
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你可能感興趣的試題
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
A.質量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結果
D.工作崗位性質
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
A.質量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
最新試題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()