A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
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A.質量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結果
D.工作崗位性質
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網絡化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
A.質量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
最新試題
下列哪些屬于評估的主體()
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效特征主要包括()三方面。
中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()