A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
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A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.核心績效行為
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于評估的主體()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設,要做到()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。