A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于抽樣的方法()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()