A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
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A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.優(yōu)秀
B.先進(jìn)
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機(jī)制
D.組織政策
A.指導(dǎo)
B.鼓勵
C.控制
D.回報(bào)
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時(shí)間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責(zé)和要求
B.工作計(jì)劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
個(gè)人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。