單項選擇題針對文化傳統(tǒng)觀念沖突產(chǎn)生的障礙，我們業(yè)內(nèi)建議的克服方法是（）
A.取得高層領導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
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1.單項選擇題360度評價法彌補了由直線經(jīng)理對下屬進行評價可能出現(xiàn)的（）
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
2.單項選擇題績效考評等級的中間狀態(tài)是（）
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
3.單項選擇題下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是（）
A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結果進行觀察
4.單項選擇題組織績效取決于（）
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
5.單項選擇題學者W.J.Heisler提出績效管理過程的要素中，下列哪種要素包括設立績效目標、建立行為期望目標（）
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
最新試題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題