A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
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A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
最新試題
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()