單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是（）
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
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1.單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是（）
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習慣
D.工作能力
2.單項選擇題在績效評估信息的應用中，下面四項中排在最前列的是（）
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓
3.單項選擇題20世紀70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是（）
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
4.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中，測量參與學習的人實際掌握的知識的層次是（）
A.學習者反應層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
5.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標準的確定，對員工績效進行好與差的管理判斷，這是績效評價的（）
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題