A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.文化
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A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動(dòng)
B.它是構(gòu)成組織的社會(huì),心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅(jiān)持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價(jià)對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價(jià)指標(biāo)
B.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價(jià)類型
D.績效評價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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