下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽(tīng)能力
D.人際交往能力
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A.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)類型
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
B.個(gè)人能力
C.個(gè)人貢獻(xiàn)
D.個(gè)人績(jī)效
最新試題
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
以下哪些屬于公共部門(mén)()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()