下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
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A.績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評(píng)價(jià)類型
D.績效評(píng)價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊(duì)績效
B.個(gè)人能力
C.個(gè)人貢獻(xiàn)
D.個(gè)人績效
A.企業(yè)價(jià)值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估
B.同級(jí)同事評(píng)估
C.下屬評(píng)估
D.專業(yè)人員評(píng)估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。