A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
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A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效執(zhí)行
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效反饋
A.認(rèn)知技能
B.動(dòng)作技能
C.認(rèn)知能力
D.動(dòng)作能力
A.360度評(píng)價(jià)法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對(duì)比較法
A.85/15規(guī)律
B.二八原理
C.六西格瑪原理
D.近因原理
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評(píng)估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效狀況
D.績(jī)效分析
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。