A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
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A.產(chǎn)品數(shù)量
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D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
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C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識(shí)別評(píng)估維度
C.搜集無(wú)效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
最新試題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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以下哪些屬于公共部門()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。