單項(xiàng)選擇題通過(guò)定義問(wèn)題、評(píng)估問(wèn)題、分析問(wèn)題、改進(jìn)現(xiàn)狀和持續(xù)控制構(gòu)成管理循環(huán)的方法是()
A.6σ管理
B.平衡計(jì)分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
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A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
2.單項(xiàng)選擇題具體的、硬件的、可行動(dòng)的、現(xiàn)實(shí)的計(jì)劃,就是指()
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效促進(jìn)與輔導(dǎo)又稱()
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效執(zhí)行
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效反饋
4.單項(xiàng)選擇題牙醫(yī)熟練地給人補(bǔ)牙而不損傷神經(jīng),這屬于()
A.認(rèn)知技能
B.動(dòng)作技能
C.認(rèn)知能力
D.動(dòng)作能力
5.單項(xiàng)選擇題一般應(yīng)用于管理者和員工的自我評(píng)價(jià)與發(fā)展的方法是()
A.360度評(píng)價(jià)法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對(duì)比較法
最新試題
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項(xiàng)選擇題
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題