A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動(dòng)性
D.R-相關(guān)性
E.T-時(shí)限性
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A.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的管理過(guò)程
B.績(jī)效管理是每一個(gè)員工不斷對(duì)組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實(shí)踐
C.績(jī)效管理是由員工和主管共同努力推進(jìn)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)和提升
D.績(jī)效管理是完美無(wú)缺的,效果是立竿見(jiàn)影的
A.計(jì)劃要切合實(shí)際
B.計(jì)劃要具體
C.計(jì)劃要獲得認(rèn)同
D.計(jì)劃可無(wú)限制完成
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶(hù)
C.員工
D.人力資源部
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
最新試題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶(hù)考評(píng)。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。