A.指標的數(shù)量一般為5-10項。
B.對績效目標達成的重要程度越高的績效指標的權重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標的權重越大。
D.單項指標的權重不應過高或過低,原則上控制在5%-50%之間,以5%為單位予以增減。
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A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
A.第一執(zhí)行者
B.被動執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
A.具體性
B.可衡量性
C.可達成性
D.不相關性
A.對所在部門重點工作的分解。
B.對崗位核心職責的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級
C.部門負責人
D.總經理
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
績效特征主要包括()三方面。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
公共部門績效評估中的3E指()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。