我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

股票期權贈予時機是（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。