上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

職位評價的方法主要有（）。