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A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵員工降低成本,提高生產(chǎn)率
A.企業(yè)強調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險,同時與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施。
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系。
B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重
C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略,體統(tǒng)設(shè)計薪酬體系。
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程。
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)。
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
下列屬于職位評價原則的有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
薪酬對員工的作用有()。