A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
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A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
A.事件相關(guān)計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現(xiàn)金計劃
D.效率增進(jìn)分享計劃
A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進(jìn)分享計劃
D.斯坎倫計劃
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
薪酬對員工的作用有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
下列屬于職位評價原則的有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
收益分享計劃包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
彈性福利計劃的實施方式包括()。