多項(xiàng)選擇題長期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型有（）

A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題（）是公司最常見的三種收益分享計(jì)劃，也是最早提出來的收益分享計(jì)劃。

A.魯克計(jì)劃
B.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
C.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃常見的形式有（）

A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用有以下局限性（）

A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性

5.單項(xiàng)選擇題將現(xiàn)金即時(shí)支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計(jì)劃是（）

A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享

6.單項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定

7.單項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)

8.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金對員工來說更多的功能是（）

A.激勵(lì)功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能

9.單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)不屬于個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（）

A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃

最新試題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

題型：單項(xiàng)選擇題

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對象包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

收益分享計(jì)劃包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬對員工的作用有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題