股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。