職位評價的方法主要有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。