A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強制儲蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老模式
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A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補償性
C.集體性
D.針對性
A.補償性;均等性;集體性
B.補償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補充性
D.多樣性;均等性;人性化
A.48小時
B.40小時
C.52小時
D.42小時
A.失業(yè)保險和生育保險
B.工傷保險和生育保險
C.失業(yè)保險和工傷保險
D.生育保險和失業(yè)保險
失業(yè)保險對象的資格確定須具備的條件是()
①處于勞動年齡階段②自愿失業(yè)③繳納保險費達到一定的期限④具有勞動能力⑤具有就業(yè)愿望
A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
長期績效獎勵計劃有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。