在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。